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通知公告

【职称申报】杭州师范大学万博manbetx客户端3.0做好2018年专业技术职务评聘工作的通知

来源:万博娱乐真正网址    作者:生科院  时间:2018-09-29 阅读:21

各位教师

根据《万博manbetx客户端3.0做好2018年度职称改革工作的通知》(浙人社发〔2018〕55号)和《杭州师范大学专业技术职务申报条件规定》(杭师大人〔2016〕7号)有关规定,现就做好2018年度专业技术职务评聘工作通知如下:

一、指导思想

坚持科学发展观和人才观,以建设高素质师资队伍为目标,进一步落实高校教师专业技术职务评聘制度改革要求,推进专业技术职务岗位聘任制;进一步强化教师职务评聘的导向功能,充分调动专业技术人才的积极性和创造性,切实提升教学科研水平和人才培养质量,促进人才队伍全面协调发展。

二、基本原则

1.科学设岗,按岗评聘。坚持岗位总量管理和岗位结构管理,结合学科与队伍建设规划和实际,按需设岗、优化结构,实行评聘结合、聘期管理。

2.平等竞争,择优聘任。坚持公开、公平、公正,保障教师平等参与竞争的权利,鼓励优秀人才脱颖而出。

3.学术导向,分类评价。坚持学术评价导向,重视师德、业绩、能力、贡献的综合考核;强化分类管理机制,实现人尽其才,才尽其用,发挥设岗学院、学科的主体性和主动性。

三、评聘范围

学校在职教学、科研和其他专业技术人员,至2018年12月31日尚未达到法定退休年龄,符合学校和单位规定的任职条件,均可申报学校设岗范围内的相应专业技术职务。

1.所有系列在设岗范围内,经学校评审后择优聘任。学校委托外单位评审的如出版编辑、档案管理、卫生技术、会计审计等其他专业技术职务,可先申请行业评审,通过后在设岗范围内经校内评聘程序后学校予以聘任。

2.人事代理或人才派遣制人员来校从事专业技术工作满一年,符合学校规定任职条件的,可以按岗申报相应系列专业技术职务,纳入学校统一评审程序进行评审(申报高级职务需提供评审委托书)。

3.根据浙人社办发〔2015〕31号文件精神,自2015年起,普通管理岗位不再评聘教育管理等专业技术职务。

四、相关政策

1.实行按岗限额评聘

(1)坚持空岗评聘原则。学校根据《杭州师范大学专业技术职务岗位设置办法》(杭师大人〔2014〕11号)相关规定,按照岗位编制控制与目标规划相适应的原则,分类核定校内各单位(系列)职务岗位设置数。各单位需在空缺岗位范围内推荐和评聘。

(2)坚持职岗一致原则。专业技术职务的申报必须与现聘岗位系列相对应,申报的学科须与所从事的工作相同或相近,不得混岗申报与本人现聘岗位类别不一致的专业技术职务。

(3)坚持聘期管理原则。设岗学院须与应聘者协议制订三年聘期目标任务,做到任职条件、岗位职责、聘期目标相一致。制订的聘期目标任务,既是申报职务的前提,也是聘后管理考核的依据。

2.深化教师分类评价

(1)职务类型和任职条件按照《杭州师范大学专业技术职务申报条件规定》(杭师大人〔2016〕7号)执行。

(2)正高级、副高级专业技术职务分设科研型、教学型、社会服务与推广型、教学科研型(人文社科类、外国语言文学、艺术类、体育专业)、思想政治教育系列、教育管理系列、图书资料系列、工程技术与实验技术系列等12个职务类型。教学型继续设正高级职务评聘,条件参照《杭州师范大学万博manbetx客户端3.0做好2015年专业技术职务评聘工作的通知》(杭师大人〔2015〕32号)中《杭州师范大学教学为主型教师职务评聘办法》(附件3),教学型副高级职务申报业绩条件按《杭州师范大学专业技术职务申报条件规定》(杭师大人〔2016〕7号)执行。

(3)学校制订的评聘业绩条件为申报相应职务的基本条件,各学院(单位)可在基本条件之上做进一步细化,制定不同的关键业绩指标,强化分类指导与评价,激励教师发挥专长。

3.落实教师育人职责

(1)坚持教师上讲台制度。申报教师系列职务,除科研型、脱产进修、新教师培养期、在职读博、外派、“双肩挑”等特殊情形外,都需有本科生主讲课程,课时数与教学考核要求按《杭州师范大学专业技术职务申报条件规定》(杭师大人〔2016〕7号)执行。

(2)强化育人工作考核。教师申报高一级职务,应具有1年以上在本校担任班主任、兼职辅导员、本科生综合导师、学生社团指导教师、教务管理等管理育人经历。学院应对教师的管理育人经历进行严格考核确认。

(3)实行师德一票否决制。凡有弄虚作假、剽窃他人学术成果等违反学术道德行为者,取消当年应聘资格,三年内不能申报高一级职务评聘,情节严重者永久取消其申报资格。发生教学事故者当年不得申报,发生一级教学事故者三年内不得申报高一级专业技术职务。

4.加强对优秀人才的支持

(1)对已入选国家青年千人计划、国家自然科学基金优秀青年基金、浙江省千人计划等省级以上人才培养计划的人员可不受任职年限、申报条件等限制,直接申报正高级专业技术职务。

(2)从海外引进的有工作经历的高层次人才,可不受国内职务、年限等限制,根据本人实际水平、能力和业绩成果,自引进次年起两年内可直接申报相应高级专业技术职务。

(3)入选学校“卓越人才计划”的人员,当年可直接认定相应高级专业技术职务。

5.规范评聘程序、确保评聘质量

(1)强化代表作外审制度。校外同行专家评议意见作为评聘的重要依据。正常申报正高级职务人员同行专家鉴定结论如出现两个“未达到”、或一个“未达到”和两个“基本达到”、 或三个“基本达到”的,破格申报者出现一个“未达到”或两个“基本达到”的,不得进入后续评聘程序。正常申报副高级职务人员同行专家鉴定结论如出现一个“未达到”或全部为“基本达到”的,破格申报者出现一个“基本达到(或未达到)”的,不得进入后续评聘程序。

(2)实行隔年申报制度。前两年已连续参加专业技术职务评审未获通过的人员(以进入学校评聘委员会评审为准),须停一年方可再次申报。再次申报时,须新取得一项相应职务的教学科研业绩条件之一。

(3)坚持公示监督制度。实行阳光评审工程,明确评审政策及要求,实行多级公示制度,对竞聘对象材料和拟聘人选进行评前、评后公示。学院(单位)评聘阶段,在本单位范围内进行公示;学校评聘阶段,在学校人事处网站进行公示。公示期均不得少于7天。各单位和工作人员应严格执行评聘纪律规定和廉政责任制,确保评聘工作公开、公平、公正。

五、评聘程序

1.正常申报评聘程序

个人预申报,同行专家评审,个人申报,资格审查(公示),岗位公布,学院(单位)评议(公示),学科组评议(公示),学校专业技术职务评审委员会审议(公示),确立聘任关系。

2. 万博manbetx客户端3.0引进和卓越系列聘任程序

引进的国内“985”“211”高校教师,可按原所在单位聘用职务聘任;引进的国内非“985”“211”高校教师和入选“卓越人才计划”的人员须进行认定。认定程序包括本人申请,拟聘单位评聘委员会推荐,人事处审核,学校教师聘任委员会评议,学校审定(上述程序由引进时完成),学校专业技术职务评审委员会认定通过。

六、有关事项

1.申报年限自现岗位职务聘任之日起至2018年12月31日,转评年限自现岗位职务聘任之日起至2018年6月30日,业绩成果有效期计算截止时间为2018年6月30日,海外经历时间计算截止时间为2018年8月31日,自2018年起海外经历要求连续六个月。

2.有效业绩认定

(1)入校前已获得专业技术职务(含博士后经历)的,任现职以来的有效论文、成果及奖励均可计入本人有效业绩,其中入校后的有效业绩署名单位须为“杭州师范大学”。

(2)以“获得博士学位且已担任两年以上中级专业技术职务”为条件申报副高职务者,其攻读博士学位期间取得的学术成果在评审过程中不得使用。

(3)厅局级及以下教学科研项目、课题必须结题后,才能作为申报成果。SCI、SSCI、EI、CSSCI等收录证明以杭州师范大学图书馆出具的《论文收录引用检索证明报告》为准。

(4)有关论文论著等具体要求见《杭州师范大学专业技术职务申报条件规定》(杭师大人〔2016〕7号)和《2018年专业技术职务评聘申报材料要求》。

 

 

请各教师在10月8日前完成《评聘表》、《真实性保证书》、《申报人员汇总表》、《聘期岗位职责》及缴费收据证明交到学院行政楼821,电子版发送至sky5327@163.com

 

 

附件1.《杭州师范大学专业技术职务申报条件规定》〔2016〕7号

附件2.《杭州师范大学教学为主型教师职务评聘办法》(杭师大人〔2015〕32号)(正高适用)

附件3.万博manbetx客户端3.02018年专业技术职务申报材料的要求